Você conhece bem a cultura organizacional da sua instituição? Quais são os valores e normas que regem os comportamentos dos seus colaboradores? Deveriam ser aqueles que estão escritos e lindamente enquadrados na recepção da sua empresa. Será que são mesmo?
A complexidade e velocidade de mudanças do ambiente externo exigem que a sua equipe tenha agilidade e resiliência, capacidade de aprendizado e autonomia. Será que estas, e outras habilidades desejosas fazem parte do repertório da sua equipe?
Estas perguntas assolam a maioria dos profissionais de recursos humanos e executivos os quais já tivemos o privilégio de trabalhar. As configurações hierárquicas e organizacionais atuais impõe uma espécie de miopia cultural que turva a visão que a camada estratégica tem das camadas táticas e operacionais e vice-versa.
O produto de Diagnóstico de Cultura Organizacional da Hélice emprega uma série de ferramentas qualitativas (como técnicas de etnografia, entrevistas e profundidade, observações in loco, dinâmicas de grupo e oficinas de investigação) e quantitativas (questionários eletrônicos e cruzamento de dados quanti-quali) para criar um raio-x. Com a cultura mapeada é possível se perguntar: “estamos no caminho que gostaríamos de estar? ou será que precisamos de alguma correção de rota?”. As possibilidades que se abrem após o mapeamento levam nossos clientes a múltiplas possibilidades, desde criar uma nova cultura ou então desenhar planos e opções para alavancar os pontos positivos, combater os pontos negativos da cultura atual. Uma vez encontrado a bússola para esta nova aventura, podemos partir em direção a um processo estruturado de mudança.